Cykl Kolba

Cykl Kolba to mechanizm przedstawiania wiedzy bazujący na czterech fundamentalnych sposobach uczenia się. Dzięki niemu uczestnicy szkoleń nie tylko zapamiętają dużo więcej i na dużo dłuższy okres, ale także będą bardziej zainteresowani tematem ze względu na różnorodność formy i silniejszą stymulację.

Podstawy prowadzenia szkoleń

Każdy ma swój własny styl prowadzenia treningów, ale przejście przez kilka poniższych kroków pomoże upewnić się, że Twoje szkolenie będzie wysokiej jakości oraz że nie popełnisz typowych błędów. W tekście używany będzie przykład szkolenia motywacyjnego, który pomoże Ci zrozumieć w praktyce wiele koncepcji.

Gry szkoleniowe

Istnieje wiele sposobów na prowadzenie szkoleń. Jednym z moich ulubionych są gry szkoleniowe. Polegają one na tym, że nudny proces przyswajania wiedzy zamienia się w aktywną i pobudzającą zabawę.

Recenzja książki „Telling Ain’t Training”

Poznałem wielu początkujących trenerów i pewną liczbę osób doświadczonych w tym zawodzie. Pomiędzy pierwszymi a drugimi rysowała się jedna wyraźna różnica – pierwsi prowadzili swojej zajęcia w sposób przypominający wykłady. Drudzy zdecydowanie preferowali metody interaktywne i warsztatowe.  Początkujący trenerzy najczęściej wynoszą swój model prowadzenia zajęć z czasów studiów, ale szybko odkrywają, że jest zupełnie nieefektywny. I wtedy szukają sposobu, by uczynić swoje zajęcia bardziej interaktywnymi. Jednym ze sposobów, by poznać naukowe metody uczenia jest sięgnięcie po książkę „Telling Ain’t Training” Harolda Stolovitcha i Erici Keeps, którą i ja przeczytałem, by podnieść swój warsztat trenerski.